El contenido de las comunicaciones importa
Los términos utilizados en telegramas y cartas documento pueden condicionar posteriormente la discusión. Conviene conservar todo lo recibido y evitar respuestas informales o precipitadas antes de analizar el alcance de la intimación.
Despido con causa y sin causa
Cuando se invoca una causa debe revisarse concretamente el hecho atribuido y su entidad. Cuando el despido se dispone sin causa, corresponde analizar las consecuencias económicas de la desvinculación según las características de la relación.
Registración, salario y antigüedad
La evaluación no depende exclusivamente del último recibo de sueldo. Pueden ser relevantes la antigüedad efectiva, categoría, jornada, conceptos salariales habituales y forma en que se encontraba registrada la relación.
Cuando el trabajador debe intimar primero
En algunos conflictos es necesario requerir previamente al empleador el cumplimiento de determinadas obligaciones antes de adoptar una decisión respecto de la continuidad del vínculo. La forma y oportunidad de esa intimación pueden resultar decisivas.
Revisar el caso antes de fijar una posición
Una consulta previa permite ordenar la documentación, determinar qué hechos pueden acreditarse y definir el intercambio de comunicaciones con una estrategia coherente con el eventual reclamo posterior.