Despidos y extinción de la relación laboral
La finalización de un vínculo puede producirse mediante un despido con o sin causa, una renuncia o luego de un intercambio de intimaciones. El estudio analiza la forma en que ocurrió la desvinculación, las comunicaciones cursadas y las consecuencias económicas que pueden corresponder.
Intercambio telegráfico e intimaciones
Los términos utilizados en telegramas y cartas documento pueden condicionar posteriormente el conflicto. Antes de responder una intimación o adoptar una decisión respecto de la continuidad del vínculo resulta conveniente analizar la situación, la documentación y los antecedentes de la relación.
Salarios, registración y condiciones de trabajo
También se interviene en diferencias salariales, categoría, jornada, horas extras, registración deficiente y otros incumplimientos derivados de la relación laboral. Recibos, comunicaciones y demás constancias deben ser revisados en conjunto.
Negociación y reclamo
Según el caso, la intervención puede comprender instancias de conciliación, negociación extrajudicial y posterior reclamo judicial. La estrategia se define considerando la naturaleza del conflicto, la prueba disponible y las alternativas de solución.