Contratación y registración
La prevención de conflictos comienza con una adecuada instrumentación de la relación laboral. Se asesora sobre registración, modalidades de contratación, documentación y aspectos básicos de organización del vínculo.
Gestión cotidiana de la relación laboral
Ausencias, licencias, incumplimientos, sanciones, cambios de tareas y comunicaciones con el personal pueden requerir decisiones con efectos jurídicos relevantes. El asesoramiento previo permite documentar correctamente cada situación y reducir contingencias posteriores.
Desvinculaciones
Antes de disponer un despido o acordar una salida resulta conveniente evaluar antecedentes, causa invocada, intercambio previo y consecuencias económicas. Una decisión adecuada depende de la situación concreta y de la documentación existente.
Prevención y organización documental
Contratos, recibos, comunicaciones, legajos y constancias internas adquieren particular importancia cuando aparece un conflicto. El estudio acompaña a empleadores en la revisión preventiva de estas cuestiones y en la toma de decisiones laborales habituales.